去年，我开始了在网上指导有需要的股民老板操作股票买卖。虽名为指导，说白了也不过是出脑力帮他们打工而己。只有帮他们这些老板在股市中赚钱了，他们才会支付我应得的那份工资。如果碰到那些不怀好意的家伙，虽帮他赚了钱，你还是会一分钱都拿不到呢。

　　俗话说得好“吃一堑，能长一智”。在多次讨薪无果之后，为了尽可能地减少损失。减少时间和精力的浪费，减少电话短信之类的通讯费用；我的打工历程也从没门槛跃升到了有门槛。想让我帮他打工的股民老板，如果你不先加入会员，付我100元会费作为指导过程中电话短信等费用的补偿，我是不会帮他打工的。就算是千万百万的大款，我也不会破例。无规矩不成方圆，门槛制的推出虽让我帮他打工的股民老板少了很多，但这部份股民老板是份很珍贵的资源。这些人往往是信守诺言的诚信之人，是值得你为他们付出为他们卖力的人。而他们敢付你100元，自然是相信你（当然也有好多是搏一下的心理）。因为相信，他们也敢遵照你的指导策略，有计划地买入或卖出股票。门槛制的推出让我打起工来有的放矢，它能为我分清该帮谁而不该帮谁打工；它能为我排除那些失信非诚或不相信我的人的搅局；它能帮助我节省大量的时间和精力用在那些相信我的股民老板身上．

　　时间就是金钱，相信就是最好鼓励和奖赏，在这，我要好好谢谢那些相信我的股民老板．因为他们的相信，让我有了能为他们打工的机会．同时也创造了一种双赢互利的完美结晶．不过，在指导的过程中，我也发现了好多问题，急需这些股民老板来改善并严格遵守执行．

问题一：持股过程中，涨时常问要不要卖；跌时也时不时提醒我要不要补仓．

　　这个问题是股民老板最常见，也是问得最多的问题．表面上看，好象是他们怕我忘了提醒他们买和卖．实际上，这是他们的贪心在做怪．他们怕下跌时，没补到最低位而错过了将来赚更多钱的机会．他们怕所持股票涨时如果不卖，一旦下跌到嘴的肉又没有了．本来从常理角度来说，他们的问是正常的．但实际上，问多了就无形中左右了我的指导思想．本来他们所持股票每天都在我的全程关注之中；他们的盈亏状况也一直装在我的心里．股票的涨跌我心中一般都有个度，不然怎敢让人家买进呢．心里没底就让人家买进，那不是害了人家也害自己没工资嘛．之所以没通知他们补仓和卖出，是因为我有自己的思想，我分析这个股能涨到某个高度或还处于下跌波动中．结果经他们时时提醒，心态发生了微妙变化，也让好些股民老板不是股票卖早了就是补仓补早了，自然盈利也相对少了好多．

问题二：一入会或一空仓就忙着催问要不要买

　　对于这个问题我告诫过好多股民老板，不要催我要股．他们只要把钱留在手，我一看准好股自然会想到他们．因为我是靠他们发工资来谋生的．有好股不给他们，不帮他们赚钱，他们不可能发我工资啊．所以在这我还得说，要想在股市赚钱，你不用担心我不会给你股，你只要把钱留住．机会一到给你股，赚钱是相当容易的事．催多了，这也会让我心态发生微妙变化，导致让他们过早进入而延长了持股时间．

问题三：操作中把我为他们预留的资金转为他用或不敢打出最后一颗子弹

　　我指导股民老板操作股票，很少让他们全仓跟进，大多时侯都会为他们预留一部份资金以防不测．然而，时间稍微过多两天或是行情稍好一点，好多人都把那部份钱拿去追别的股票了．结果大盘一变脸，全仓就套牢了．我不是圣人，我指导人做股票持有过程中浮亏是常事．但最终我能将亏转为更大盈利，不光是股票好的原因，还有好多是操作纪律因素．以我一个人的思想操作股票，一旦你掺杂自己的思想进去，那是很危险的，因为两个人的思想是操作不好一只股票的．还有好多人在大盘涨时，他们自个都敢全仓买进；而在大盘跌时，你为他们预留的那些资金在最后时刻他们放弃了补仓，担心全仓进去亏得多．最终结果，股票上去了，那部份钱也没用上，但持股时间延长了好多或是利润少了好多．

问题四：帮他们赚几次钱后，有好多人不舍得再那样付我工资而去模仿我的操作，结果亏得惨．

　　要知道冰冻三尺非一日之寒，他人之功非一日之就，随意模仿结局并非美好．

　　综合上述四点，在文章最后我还是希望相信我的股民老板们在股票操作过程中能够铭记－－沉默是金，把信任坚持到最后！